ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ: ПРОБЛЕМИ В УМОВАХ ОБМЕЖЕНОСТІ РЕСУРСІВ
Анотація
У статті проведено критичний аналіз основних підходів до оплати праці (у контексті національного досвіду й практики) та досліджено ситуацію зі станом середньої заробітної плати у галузях національної економіки. Особливості роботи підприємств в умовах обмеженості фінансових і матеріальних ресурсів дозволили виокремити основні фінансово-економічні, правові й соціальні чинники впливу на рівень оплати праці. На прикладі промислового підприємства харчової галузі досліджено процедури обліку витрат робочої сили і робочого часу та нарахування заробітної плати. Спираючись на результати проведеного аналізу економічних даних про роботу підприємств, запропоновано практичні рекомендації щодо удосконалення процедур оплати праці на підприємстві й методів стимулювання працівників в умовах обмеженості фінансових ресурсів, що дозволять оптимізувати процеси виробництва й збуту продукції, зменшити втрати робочого часу та матеріальних ресурсів, підвищити мотивацію працівників
Посилання
Богиня, Д. П. Основи економіки праці : [навч. посіб.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2006. – 313 с.
Колот, А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : [навч. посіб.] / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
Практика управління людськими ресурсами [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://nashol.com/2013081372922/praktika-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-armstrong-m-2004.html.
Підходи до управління персоналом в умовах кризи [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.hrm.ua/user/567418.
Макконнелл, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы, политика / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 974 с.
Гречан, А. П. Особливості застосування інноваційних систем оплати праці на промислових підприємствах / А. П. Гречан, О. С. Бондаренко // Інвестиції: практика та досвід. – 2007. – № 13. – С. 17–21.
Савкова, С. Використання зарубіжного досвіду при розробці методологічних підходів щодо впровадження на підприємствах України гнучкої тарифної сітки / С. Савкова, Р. Коваль // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 27–29.
Інноваційні системи оплати праці як засіб підвищення ефективності виробництва [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.stattionline.org.ua/ekonom/49/6608-innovacijni-sistemi-oplati-praci-yak-zasib-pidvishhennya-efektivnosti-virobnictva.html.
Boginya, D. P. and Hrishnova, O. A. (2006), Basics of labour economics, Kyiv, Znannya-Pres. (In Ukrainian)
Kolot, A. M. (1998), Motivation, promotion and assessment of staff, Kyiv, Kyivskyi natsionalnyi economichnyi universytet. (In Ukrainian)
The practice of human resource management, http://nashol.com/2013081372922/praktika-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-armstrong-m-2004.html. (In Ukrainian)
Approaches to personnel management in crisis, http://www.hrm.ua/user/567418 (In Ukrainian)
McConnell, K. R. and Bru, S. L. (1999), Economics: Principles, problems, politics, Moscow, INFRA-M. (In Russian)
Grechan, A. P. and Bondarenko, O. S. (2007), “Features of innovative pay systems in industrial,” Investytsii: praktyka ta dosvid, 13, 17–21. (In Ukrainian)
Savkova, S. and Koval, R. (2007), “The use of international experience in the development of methodological approaches to the implementation of the Ukraine flexible tariff,” Ukraina: aspektypratsi, 5, 27–29. (In Ukrainian)
Innovative wage system as a means of improving the efficiency of production, http://www.stattionline.org.ua/ekonom/49/6608-innovacijni-sistemi-oplati-praci-yak-zasib-pidvishhennya-efektivnosti-virobnictva.html. (In Ukrainian)
