ORGANIZATION OF WAGES IN ENTERPRISES: THE PROBLEM WITH LIMITED RESOURCES
Abstract
This article provides a critical analysis of the main approaches to remuneration (in the context of national experience and practices) and studied the situation with the state average wage in the sectors of national economy. Features of the enterprises with limited financial and material resources allow distinguishing major financial, economic, legal and social factors influence the level of remuneration. In the case of industrial food research procedures of cost accounting of labour and working time and payroll. Based on the results of the analysis of economic data on the companies offered practical recommendations for improving the procedures of wages at the company and how they stimulate workers with limited financial resources that will optimize the processes of production and sales, reduce the loss of time and material resources, increase employee motivation
References
Богиня, Д. П. Основи економіки праці : [навч. посіб.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2006. – 313 с.
Колот, А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : [навч. посіб.] / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
Практика управління людськими ресурсами [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://nashol.com/2013081372922/praktika-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-armstrong-m-2004.html.
Підходи до управління персоналом в умовах кризи [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.hrm.ua/user/567418.
Макконнелл, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы, политика / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 974 с.
Гречан, А. П. Особливості застосування інноваційних систем оплати праці на промислових підприємствах / А. П. Гречан, О. С. Бондаренко // Інвестиції: практика та досвід. – 2007. – № 13. – С. 17–21.
Савкова, С. Використання зарубіжного досвіду при розробці методологічних підходів щодо впровадження на підприємствах України гнучкої тарифної сітки / С. Савкова, Р. Коваль // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 27–29.
Інноваційні системи оплати праці як засіб підвищення ефективності виробництва [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.stattionline.org.ua/ekonom/49/6608-innovacijni-sistemi-oplati-praci-yak-zasib-pidvishhennya-efektivnosti-virobnictva.html.
Boginya, D. P. and Hrishnova, O. A. (2006), Basics of labour economics, Kyiv, Znannya-Pres. (In Ukrainian)
Kolot, A. M. (1998), Motivation, promotion and assessment of staff, Kyiv, Kyivskyi natsionalnyi economichnyi universytet. (In Ukrainian)
The practice of human resource management, http://nashol.com/2013081372922/praktika-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-armstrong-m-2004.html. (In Ukrainian)
Approaches to personnel management in crisis, http://www.hrm.ua/user/567418 (In Ukrainian)
McConnell, K. R. and Bru, S. L. (1999), Economics: Principles, problems, politics, Moscow, INFRA-M. (In Russian)
Grechan, A. P. and Bondarenko, O. S. (2007), “Features of innovative pay systems in industrial,” Investytsii: praktyka ta dosvid, 13, 17–21. (In Ukrainian)
Savkova, S. and Koval, R. (2007), “The use of international experience in the development of methodological approaches to the implementation of the Ukraine flexible tariff,” Ukraina: aspektypratsi, 5, 27–29. (In Ukrainian)
Innovative wage system as a means of improving the efficiency of production, http://www.stattionline.org.ua/ekonom/49/6608-innovacijni-sistemi-oplati-praci-yak-zasib-pidvishhennya-efektivnosti-virobnictva.html. (In Ukrainian)
