КРОС-КУЛЬТУРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ТА МІЖКУЛЬТУРНА КОМУНІКАЦІЯ: РЕАКЦІЯ НА ВИКЛИКИ ГЛОБАЛЬНОЇ МІГРАЦІЇ
Анотація
Політика відкритості в економічних і культурних аспектах, взаємодія з міжнародними партнерами зумовлюють актуальність і важливість опрацювання крос-культурної специфіки діяльності компаній та державних установ. Нові умови діяльності потребують нових знань, підходів та навичок. Щоб мати конкурентні переваги, кожна організація має чітко вибудувати власні компетенції (в тому числі крос-культурні) та відповідні стандарти компетенції персоналу. Тому теоретичний підхід до формування крос-культурних компетенцій персоналу, викладений у матеріалі, сприятиме менеджменту організацій, які функціонують в сегментах глобального ринку, у формуванні їх власних стандартів діяльності. У статті розглядаються питання методології та основних понять лінгвокультурології, як науки, яка присвячена вивченню картини світу в національному аспекті, свідомості мовної особистості, ментально-лінгвальні особливості; категорійний апарат якої пропонується використовувати для реалізації заходів міжкультурної комунікації, враховуючи сучасний стан міграційних процесів.
Посилання
Batalova J. Top statistics on global migration and migrants. Migration Policy Institute: Washington, DC, USA. 2022. URL: https://www.migrationpolicy.org/article/top-statistics-global-migration-migrants (дата звернення: 01.02.2024).
Hofstede G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills CA: Sage, 1980. 328 p.
Hall W. Managing cultures: Making strategic relationships work. Chichester, UK: John Wiley & Sons, 1995. 312 p.
Nancy J.A. International Dimensions of Organizational Behavior. Boston: Kent Publishing. 1986. DOI: https://doi.org/10.1177/017084069001100415
Thomas D.C. Cross-cultural management. California, Thousand Oaks: Sage Publications, Inc, 2008. 327 p.
Earley P., Christopher, Cristina B. Gibson Multinational Work Teams: A New Perspective. New York : Lawrence Erlbaum Associates, Inc, 2002. 352 p.
Iles P., Zhang C.L. International Human Resource Management: A Cross-Cultural and Comparative Approach (Cipd Publications). CIPD Kogan Page; 1st Edition, 2013. 440 p.
French R. Cross-cultural Management in Work Organizations. Chartered Institute of Personnel and Development, 2007. 213 p.
Никифоренко В.Г., Кравченко В.О. Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління. Вісник соціально-економічних досліджень: збірник наукових праць. 2018. Вип. 1(65). С. 103‒118.
Жуковська А.Ю. Кроскультурний менеджмент як інструмент інклюзивного підприємництва. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2020. № 26. С. 67‒75. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.26-11
Тодорова Н.Ю. Крос-культурний менеджмент. 2009. URL: https://ea.donntu.edu.ua/bitstream/123456789/2021/1/CCM_Todorova.pdf
Ареф’єва О.В. Крос-культурний менеджмент як детермінанта формування конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2018. Вип. 20 (1). С. 19–22.
Pochtovyuk A. Cross-cultural management and linguoculturology: the Ukrainian view the interaction of culture and language. Innovations in the Education of the Future: Integration of Humanities, Technical and Natural Sciences: International collective monograph. FIT CTU in Prague. 2023. Chapter 26. pp. 471-488. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10260713
Загнітко А.П., Богданова І.В. Лінгвокультурологія. Вінниця : ДонНУ імені Василя Стуса. 2017. 287 с.
Batalova, J. (2022). Top statistics on global migration and migrants. Migration Policy Institute: Washington, DC, USA. Available at: https://www.migrationpolicy.org/article/top-statistics-global-migration-migrants [in English].
Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills CA: Sage, 328 p.
Hall, W. (1995). Managing cultures: Making strategic relationships work. Chichester, UK: John Wiley & Sons, 312 p.
Nancy, J. A. (1986). International Dimensions of Organizational Behavior. Boston: Kent Publishing. DOI: https://doi.org/10.1177/017084069001100415
Thomas, D. C. (2008). Cross-cultural management. California, Thousand Oaks: Sage Publications, Inc, 327 p.
Earley, P., Christopher, Cristina, B. Gibson (2002). Multinational Work Teams: A New Perspective. New York: Lawrence Erlbaum Associates, Inc, 352 p.
Iles, P., Zhang, C. L. (2013). International Human Resource Management: A Cross-Cultural and Comparative Approach (Cipd Publications). CIPD Kogan Page; 1st Edition, 440 p.
French, R. (2007). Cross-cultural Management in Work Organizations. Chartered Institute of Personnel and Development, 213 p.
Nykyforenko, V., Kravchenko, V. (2018). Kros-kulʹturnyy menedzhment i upravlinnya personalom yak skladovi systemy stratehichnoho upravlinnya. Visnyk sotsialʹno-ekonomichnykh doslidzhenʹ: zbirnyk naukovykh pratsʹ, 1(65). 103–118.
Zhukovsʹka, A. (2020). Kroskulʹturnyy menedzhment yak instrument inklyuzyvnoho pidpryyemnytstva. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya, 26, pp. 67–75. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.26-11
Todorova, N. (2009). Kros-kulʹturnyy menedzhment. Available at: http://eepl.at.ua/_ld/0/64_eejpl_journal_2.pdf [in Ukranian].
Arefyeva, O. (2018) Kros-kulʹturnyy menedzhment yak determinanta formuvannya konkurentospromozhnosti pidpryyemstva. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu. Seriya: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, 20(1), pp. 19–22.
Pochtovyuk, A. (2023). Cross-cultural management and linguoculturology: the Ukrainian view the interaction of culture and language. Innovations in the Education of the Future: Integration of Humanities, Technical and Natural Sciences: International collective monograph. FIT CTU in Prague. Chapter 26, pp. 471–488. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10260713
Zahnitko A., Bohdanova I. (2017) Linhvokulʹturolohiya. Vinnytsya: DonNU imeni Vasylya Stusa, pp. 113–120. Available at http://r.donnu.edu.ua/bitstream/ [in Ukranian].
