THEORETICAL APPROACHES TO THE DEFINITION OF ECONOMIC CATEGORY «ENTERPRISE CHANGE MANAGEMENT»
Abstract
The theoretical analysis of scientific approaches to the definition of «changes» and «enterprise changes» has been done and the concept of «enterprise changes» has been clarified, as the process of acquiring new features and elements under the influence of complex relationships with the external environment, which causes the need to address the selection and creation of new organizational abilities as during rapid interaction components of the system (reactivity), and long periods of evolutionary transformation of the whole system. The basic models of the enterprise change management that represent different points of view on the most important aspects of organizational change have been considered. An analysis of patterns of change management is established that the use of a synergistic combination of factors determine the level of readiness of enterprises for transformation can ensure the successful implementation of the proposed model.
References
Бирюкова, В. В. Управление организационными изменениями : учеб. Пособие / В. В. Бирюкова. – Уфа : УГНТУ, 2008. – 170 с.
Горшенина, М. В. Управление изменением : учеб. пособие / М. В. Горшенина, В. П. Сухинин. – Самара : СамГТУ, 2007. – 132 с.
Распопов, В. М. Управление изменениями : учеб. пособие / В. М. Распопов. – М. : Инфра-М, 2012. – 336 с.
Hafsi, T. Les fondements du changement strategiques / T. Hafsi, B. Fabi. – Montreal : Editions Transcontinental, 1997. – 372 p.
Belanger, L. Le changement organisationnel et le developpement / L. Belanger, J. Jacques // La dimension humaine des organisations. – 1994. – № 2. – P. 357–386.
Huber, G. Understanding and Predicting Organizational Change / G. Huber, W. Glick, C. Miller, K. Sutcligge // Organizational change and Redesign N.Y. – 1993. – P. 215–265.
Верба, В. А. Управління розвитком компанії : навч. посіб. / В. А. Верба, О. М. Гребешкова. – К. : КНЕУ, 2011. – 482 с.
Прокопенко, И. Управление эффективностью и качеством. Модульная программа в 2 ч. / И. Прокопенко, К. Норт. – М. : Дело, 2001. – 1408 с.
Карпухин, Д. Н. Современное управление. Энциклопедический справочник / Д. Н. Карпухин, Б. З. Мильнер. – М. : Издатцентр, 1997. – 584 с.
Рульєв, В. А. Менеджмент : навч. посібник / В. А. Рульєв, С. О. Гуткевич. – К. : Центр навчальної літератури, 2011. – 312 с.
Тарасюк, Г. М. Управління змінами в системі управління підприємством / Г. М. Тарасюк // Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія Економічні науки. – 2010. – № 2 (52). – С. 287–291.
Рамперсад, К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность / Хьюберт К. Рамперсад; пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. – 352 с.
Друкер, Ф. Энциклопедия менеджмента / Ф. Друкер ; пер. с англ. О. Л. Пелявского ; под ред. Т. А. Гуреш. – М. : Вильямс, 2004. – 432 с.
Kudray, L. M. Global trends in managing change / L. M. Kudray, B. H. Kleiner // Industrial Management. – 1997. – № 2, May–June. – Р. 14–22.
Ташлыкова, Е. В. Подходы и модели к управлению изменениями на высокотехнологичных предприятиях / Е. В. Ташлыкова, Д. Н. Черемных // Молодой ученый. – 2014. – № 1. – С. 432– 435.
Biryukova, V. V. (2008), Organizational change management, Ufa, UGNTU. (In Russian)
Gorshenina, M. V., Sukhinin, V. P. (2007), Change management, Samara, SGTU. (In Russian)
Raspopov, V. M. (2012), Change management, Moscow, Infra-M. (In Russian)
Hafsi, T., T. Les (1997), Les fondements du changement strategiques, Montreal, Editions Transcontinental. (In French)
Belanger, L., J. Jacques (1994), “Le changement organisationnel et le developpement”, La dimension humaine des organisations, 357–386. (In French)
Huber, G., W. Glick, C. Miller, K. Sutcligge (1993), “Understanding and Predicting Organizational Change”, New York Organizational change and Redesign, 215–265. (In English)
Verba, V. O., Grebeshkova, O. M. (2011), Management of development of company, Kyiv, KNEU. (In Ukrainian)
Prokopenko, I., Nort, K. (2001), Performance management and quality, Moscow, Delo. (In Russian)
Karpukhin, D. N., Milner, B. Z. (1997), Modern management. Encyclopedia, Moscow, Izdatcentr. (In Russian)
Rulyev, V. O., Hutkevych, S. O. (2005), Management, Kyiv, Centr uchbovoi literatury. (In Ukrainian)
Tarasyuk, G. M. (2010), “Change management in the enterprise management system”, Zhytomyr, ZDTU, 287–291. (In Ukrainian)
Rampersad, K. Hubert (2004), Universal System Performance: How to achieve results while maintaining integrity, Moscow, Alpina. (In Russian)
Drucker, F. (2004), Encyclopedia of management, Moscow, Williams. (In Russian)
Kudray, L. M., Kleiner, B. H. (1997), “Global trends in managing change”, Industrial Management, 14–22. (In English)
Tashlykova, E. V, Cheremnyh, D. N. (2014), “Approaches and models for change management to high-tech enterprises”, Kazan, Molodoy ucheniy. (In Russian)
