STIMULATING THE DEVELOPMENT OF LABOUR POTENTIAL OF HIGHER EDUCATION INSTITUTION
Abstract
This paper investigates the economic principles of labour potential development and methodological approaches to its evaluation in higher education institution. The paper founds that the reduction in work activity of higher education institutions’ staff is largely related to the lack of the necessary material and moral incentives and guarantees of personnel’s social protection. The directions of labour potential’s development are discussed. There are also analysed the effectiveness of material incentives and system of privileges and bonuses for employees in higher education institution on the example of Sumy State University. It is underlined the priority directions for motivation of scientific activity of teaching staff. Additionally paper proposes recommendations to improve the stimulation system for labour potential development in the university. The paper emphasizes the need to create powerful motivation systems at educational institutions of Ukraine for the labour potential development. It is suggested ways for improving the quality of educational services to students through professional growth of teachers and improvement of their skills.
References
Becker, Gary S. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education / Gary S. Becker. – 2nd Edition. – Chicago: University of Chicago Press. Published By National Bureau Of Economic Research. New York. – 1975. – 380 р.
Oyer, Paul. Personnel Economics: Hiring and Incentives / P. Oyer, S. Schaefer // Handbook of Labor Economics. – 2011. – V. 4B. – P. 1769-1823.
Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов [Текст] / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
Акулов, М. Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навчальний посібник [Текст] / М. Г. Акулов, А. В. Драбаніч, Т. В. Євась. – К. : Центр учбової літератури, 2012. – 328 с.
Богиня, Д.П. Основи економіки праці [Текст] / Д. П. Богиня, О.А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2002. – 387 с.
Долішній, М. І. Трудовий потенціал та зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості [Текст] / М. І. Долішній, С. М. Злупко, С. І. Бандур // НАН України, Інститут регіональних досліджень. – Ужгород : Карпати, 1997. – 422 с.
Колосова, Р. П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения : учебно-методическое пособие [Текст] / Р. П. Колосова, Г. Г. Меликьян. – М. : ТЕИС, 2008. – 458 с.
Трудовий потенціал підприємства та його оцінка [Електронний ресурс], 2014. – Режим доступу : http://userdocs.ru/geografiya/72635/index.html.
Михайлов, М. Г. Бухгалтерський облік у бюджетних установах : навчальний посібник [Текст] / М. Г. Михайлов, М. І. Телегунь, О. П. Славкова. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 384 с.
Положення про додаткове преміювання вчених СумДУ за особливі досягнення у науковій роботі та підготовці науково-педагогічних працівників від 13.03.2014р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.sumdu.edu.ua/ukr/general/normative-base.
Колективний договір між адміністрацією та профспілковими організаціями Сумського державного університету від 24 січня 2013 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.sumdu.edu.ua/ukr/general/normative-base.
Becker, Gary S. (1975), “A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education”, 2nd Edition, Chicago: University of Chicago Press. Published By National Bureau Of Economic Research. New York.
Oyer, Paul, Schaefer, Scott (2011), “Personnel Economics: Hiring and Incentives”, Handbook of Labor Economics, V. 4B, 1769-1823.
Adamchuck, V. V. et. al. (2000), “Economics and Sociology of Labour”: A Textbook for high schools, Moscow, YUNITI. (In Russian)
Akulov, M. G., Drabanich, A.V., Yevas, T.V. (2012), “Labour Economics and Labour Relations”, Kyiv, Tsentr uchbovoi literatury. (In Ukrainian)
Bogynya, D.P., Grishnova, O.A. (2002), “Fundamentals of Labour Economics”, Kyiv, Znannya-Pres.
Dolishniy, M. I. et. al. (1997), “Labour and employment potential: theoretical foundations and regional features”, Uzhhorod, Karpaty. (In Ukrainian)
Kolosova, R. P, Melikyan, G. G. (2008), “Employment, labour market and social-labour relations”, Moscow, TEIS. (In Russian)
The employment potential of the company and its assessment (2014), http://userdocs.ru/geografiya/72635/index.html. (In Ukrainian)
Mikhailov, M. G., Telehun, M. I., Slavkova, O. P. (2011), “Accounting in public institutions”, Kyiv, Tsentr uchbovoi literatury. (In Ukrainian)
The provisions about the bonuses of employees, faculty, administration, training, administrative, personal of Sumy State University at the expense of the general and special fund from 13.03.2014, (2014), http://www.sumdu.edu.ua/ukr/general/normative-base/. (In Ukrainian)
The collective agreement between management and trade unions of Sumy State University (2013), January 24, http://www.sumdu.edu.ua/ukr/general/normative-base. (In Ukrainian)
